Mcdonalds Ansatt Aksjeopsjoner

McDonald039s: Investorer (og ansatte) er Lovin039 Det er en Whopper of Retirement Plan Som med de fleste pensjonsplaner, kan McDonalds (NYSE: MCD) ansatte bidra med inntil 50 av inntektene før skatt i sine 401 (k). De fleste mennesker ikke. Finansielle planleggere foreslår ofte at ansatte bidrar til det beløpet arbeidsgiverne vil matche i sine 401 (k) og deretter sette årlige maksimum i deres Roth IRA (nå 5000), og hvis de har noe igjen etter å betale regningene, for å bidra ytterligere i deres 401 (k). Det viktige ordet her er kamp. Noen selskaper vil ikke (eller ikke) matche sine medarbeiderbidrag. Ikke å gjøre det er en moral deflator og unngås for enhver pris. Det er ikke et problem på McDonalds. Faktisk er deres kamp altfor sjenerøs, til poenget med uanstendig. Pensjonsbesparelsesplanen gir de ansatte med ett års tjeneste et 300 tilsvarende bidrag på den første 1 av inntekter og 100 kamper på neste 4. Så, hvis du tjener 50 000 årlig på Golden Arches og foretar et 5 eller 2500 bidrag til din planlegger, McDonalds vil sparke i 3.500. I tillegg vil det etter ledelsens skjønn gi et ytterligere overskudd på deling på neste 4 i 2008. Totalt sett er det 240 kamp. Ikke mange kan kreve dette privilegiet. Er det noe rart at McDonalds femårige inntjeningsvekst og femårige aksjeavkastning er høyest av selskapene i tabellen over Ikke en sjanse. (I vanskelige tider kan selskapene slutte å matche 401 (k) - bidraget ditt, men det er måter å kompensere for treff, les når arbeidsgiveren din kutter 401 (k) - samlingen.) Et nøkkelskilt Et av hovedtegnene til en omsorgsfull ansatt er erklæringen om endringer i netto eiendeler tilgjengelig for pensjonsytelser, presentert i hver 11-k arkivert med SEC. Akkurat der i fet skrift er tilleggene til netto eiendeler med en egen del for selskaps - og deltakerbidrag. Du vil at bedriftens bidrag skal være høyere, som de er på McDonalds. I 2008 gjorde McDonalds 74,1 millioner i bidrag til 401 (k) og ansatte 48,8 millioner. I fremtiden er det første stedet du bør gå for å få en ide om selskapets generøsitet. Det betyr ikke alle selskaper som bidrar mer enn de ansatte er opplyste, men det antyder at de kan være. Selskaps Eierskap En annen interessant detalj av McDonalds 401 (k) er at den begrenser bidrag for kjøp av aksjeselskap til 20. Derfor, i eksempelet ovenfor, kan den ansatte som gir et årlig bidrag på 2.500 med selskapets tillegg på 3.500, ikke investere mer enn 1.200 i McDonalds lager. Resten må gå i ulike midler gjort tilgjengelig av selskapet. Det er nysgjerrig hva noen av de andre selskapene fra listen ovenfor tillater. IBM (NYSE: IBM) har for det meste en god plan og tilbyr ansatte en meget konkurransedyktig kamp sammen med et stort antall investeringsalternativer, inkludert IBM Stock Fund, som investerer i egne aksjer. Dessverre er det ikke noe som McDonalds. Det er en feil. Mens det er bra å få ansatte til å kjøpe aksjene, er dotcom-boblen en påminnelse om hvordan en tro på firmaet ditt kan bli et økonomisk mareritt. Det må være en hette for beskyttelse av ansatte. Dessuten investerer de fleste av fondene som er tilgjengelige for ansatte allerede i Big Blue, så en hette bør ikke være et problem. Coke (NYSE: KO) har også en rimelig plan, som matcher de første 3 av en ansattes kompensasjon dollar-for-dollar. Dessverre er det ingen cap og verre: alle bedriftsbidrag begynner i utgangspunktet å kjøpe aksjeselskap med ansatte som kan konvertere aksjene senere. Problemet er de sannsynligvis aldri gjør. Coke lager står for 51,6 av planene eiendeler. Det må være lavere. (Ikke flere unnskyldninger. Pass på at du er økonomisk trygg og uavhengig av dine gyldne år, les Forbindelse din vei til pensjon.) Bunnlinjen Behandler medarbeidere bra, er ikke noe fluffy menneskelige ressurser konsept. Det er den første forretningsregelen. Aksjonærer kan ikke dra nytte av med mindre de ansatte er virkelig glade for å gå på jobb. Visst, de seneste inntjeningsrapporterne har overrasket oppover, og viser at kostnadsbesparelser virker. Langsiktig, men hvis du ikke kan holde dine ansatte lykkelige, vil du ikke vokse topplinjen og det er der de virkelige pengene kommer fra. Forståelse av ansattes opsjonsalternativer Har din nye jobb tilbudsopsjoner til deg For mange er det et godt incitament til å bli med et nytt selskap. Google (GOOG) må være det høyest profilerte eksemplet, med de legendariske historiene om at tusenvis av opprinnelige medarbeidere blir flere millionærer, inkludert den interne massøren. Nedenfor er litt informasjon som hjelper deg å forstå aksjeopsjoner litt bedre hvis du er forvirret om hvordan de fungerer. Hvordan aksjeopsjoner jobber Selv om opsjoner på ansatte har mistet litt av sin glans siden den globale økonomiske nedbrytningen - blir erstattet mer og mer av begrenset lager - alternativene står fortsatt for nesten en tredjedel av verdien av executive incentive-pakker, ifølge kompensasjon konsulentfirma James F. Reda Associates. Ønsker aksjeopsjoner Du kommer til å finne dem vanskeligere å finne i disse dager, hovedsakelig på grunn av endringer i skattelovgivningen og siste tilbakeslag fra ansatte som jobber for selskaper som er rammet av lavkonjunkturen og lei seg av å holde ut av pengene, verdiløse alternativer . Faktisk toppede aksjeopsjoner i popularitet tilbake i 1999. Men hvis du scorer en konsert med opsjoner, hvordan kan det fungere. Å få aksjeopsjoner gir deg rett til å kjøpe selskapets aksje til en bestemt pris på en fremtidig dato og for en bestemt tid. Vel, bruk GOOG som et eksempel. La oss si at du var blant de heldige Nooglers ansatt tilbake da GOOG utstedte aksjeopsjoner på 500. Du får rett til å kjøpe 1000 aksjer til 500 (stipendprisen) etter to år (opptjeningsperioden) og du har ti år til å utøve opsjoner (kjøp aksjene). Hvis Googles aksjekurs er under 500 når aksjene dine er opptjent, er de ute av pengene, og du er uheldig. Du trenger ikke å kjøpe aksjene med tap, de utløper bare verdiløs, med mindre aksjene returer og kommer over strike-prisen - eller hvis selskapet sjenerøst beslutter å revalere den opprinnelige utøvelseskursen. Men hvis GOOG er over 1000, slik som det er nå, sprekk åpne champagnen du i pengene Du kan kjøpe 1000 aksjer på 500, så selge dem og lomme en halv million dollar fortjeneste. Bare pass opp for den påfølgende skatteregningen. I noen tilfeller kan du utøve opsjonene dine og deretter holde på aksjen i minst et år før du selger dem og betale en lavere skattesats. Alternativer har en rekke skattekonsekvenser å vurdere. Hvis du har spørsmål om aksjeopsjonene dine, spør en rådgiver. Ulempen med aksjeopsjoner På tross av det faktum at opsjoner kan gjøre millionærer ut av masseuser, er det noen ulemper: Aksjealternativene kan være litt kompliserte. For eksempel har ulike typer aksjeopsjoner ulike skattemessige konsekvenser. Det er ikke-kvalifiserte opsjoner og incentivaksjoner (ISOs), som begge har spesifikke skatteutløsere. Alternativer kan utløpe verdiløs. Tenk på spenningen av et tilskudd etterfulgt av kjærligheten i en lagerflop. I stedet for å fungere som en ansattes insentiv, kan opsjoner som utstedes for en stokkelag, kaste opp moral. Å vite når og hvordan man kan utøve aksjeopsjoner, kan være nervebrytende. Har aksjen nådd sin topp Vil det noen gang komme seg tilbake fra historiske nedturer Tren og hold eller utøve og selge Og du kan bli altfor investert i aksjemarkedet. Å holde en masse alternativer kan føre til en fallfall eller fallfall. Du kan ikke bankere på dem før de er i penger og i lommen. Medarbeideropsjoner kan være en ekstraordinær formuebygger. Med en stigende aksjesalgspris og en vestlig stige, er det nesten som en tvunget sparekonto. Og det kan være et alternativ verdt å ta. Neda Jafarzadeh er finansanalytiker for NerdWallet. et nettsted dedikert til å hjelpe investorer til å gjøre bedre økonomiske beslutninger med pengene sine. Synspunktene og meningene som er uttrykt her, er forfatterens synspunkter og meninger og reflekterer ikke nødvendigvis de av NASDAQ OMX Group, Inc. Følgende informasjon fremhever McDonalds-fordeler for ansatte (f. eks. Hjemmekontor, divisjon eller regionskontor) ansatte i Forente stater. Høydepunkter av McDonalds Corporation fordeler for amerikanske Restaurant Management and Crew ansatte kan bli funnet på USA Careers nettsted. McDonalds Benefits Program er designet for å tiltrekke seg, beholde og engasjere dyktige mennesker som vil levere sterk ytelse og hjelpe McDonalds å oppnå våre forretningsmål og mål. For McDonalds Corporation USAs ansatte på bedrifts-, divisjonskontorer og regionkontorer er våre mange fordeler organisert i fire kategorier: Din helse og beskyttelse Beskyttelse av din og din familys helse og økonomiske fremtid er viktig. Det er derfor vi tilbyr følgende planer: McDonalds tilbyr tre Preferred Provider Organization (PPO) medisinske planalternativer som bruker First Health-nettverket av leverandører. Planene har ulike ytelsesnivåer og betaler mer for dekket kostnader i nettverket enn for dekningskostnader utenfor nettverket. Alle tre planene har et reseptbelagte legemiddelprogram og et ubegrenset livstidsfordel maksimalt. I tillegg omfatter McDonalds medisinske planer forebyggende omsorg, inkludert årlige fysiske eksamener for ansatte og dekket familiemedlemmer (opptil 400 per person per år), velpleie og barnimmuniseringer og inokulasjoner. På enkelte områder er HMOer også tilgjengelige. Visjonstillegg Ansatte som er inntatt i en av de fire medisinske planene fra McDonalds, kan velge visumtillskuddsplanen, som gir dekning for briller og kontaktlinser, pluss et postordre-kontaktlinser-erstatningsprogram og rabatter på Lasik-laservisjonskorreksjon. Vår tannlegeplan lar ansatte se tannlegen etter eget valg og dekker et bredt spekter av tannlege. Forebyggende tjenester, inkludert fugemasse for barn, dekkes til 90 uten fradragsberettigelse. Grunnleggende og hovedtjenester dekkes til 80, etter fradragsberettiget. Planen dekker også 50 av støtteberettigede ortodontiutgifter for voksne og barn etter engangsavdrag. Utgifter til bruk De fleksible utgiftsregnskapene lar ansatte legge til side før skatt for å betale for visse helsetjenester og barnehageutgifter. Medarbeiderne kan sette opp opptil 5.600 i helsekostnadskonto for utgifter som ikke er dekket eller bare delvis dekket av deres medisinske og dentalplaner. For dagpleieutgifter som tillater ansatte eller deres ektefeller å jobbe, kan de sette opp opptil 5000 i dagpleieutgifter. Kort og langvarig uførhet Både kort og lang sikt uførhet dekning tilbys uten kostnad for ansatte. Kortvarig uførhet gir fordeler dersom en ansatt ikke kan jobbe i mer enn 10 sammenhengende dager, hvor lenge fordelene fortsetter, avhenger av arten av de ansatte funksjonshemming og års tjeneste. Langsiktig dekning av funksjonshemmede erstatter 60 av de ansatte månedlig grunnlønn mens han eller hun er deaktivert. Medarbeider og avhengig livsforsikring McDonalds gir grunnleggende livsforsikring på to ganger ansattes grunnlønn uten kostnad for ansatt. I tillegg kan ansatte kjøpe ekstra livsforsikringsdekning for seg selv (enten term eller universell liv). Grunnavhengig livsforsikring for ektefelle eller hjemmepartner og - barn er også gitt uten kostnad for de ansatte. Og hvis en ansatt velger valgfri livsforsikring for seg selv, kan han kjøpe ekstra avhengig livsforsikringsdekning. Tilfeldig døds - og oppsigelsesforsikring ADampD dekker ansatte dersom de dør eller er alvorlig skadet i en ulykke. McDonalds gir ADampD dekning tilsvarende to ganger ansattes grunnlønn. Hvis ansatt velger ekstra livsforsikringsdekning, har heshe automatisk en lik rekke valgfri ADampD dekning uten ekstra kostnad. Reise - og forretningsreise ulykkesforsikring McDonalds gir reiseulykkesdekning på to ganger en ansattes grunnlønn uten kostnad for ansatte. Reiseulykkeforsikring betaler fordeler ved en ulykke når du reiser for enten forretningsmessige eller personlige grunner. McDonalds gir også forretningsreise ulykkesforsikring for ansatte som reiser på bedriftsvirksomhet, også uten kostnad. Avhengig av ansattes stilling er denne dekningen enten 100 000 eller 200 000, og er i tillegg til å reise ulykkesdekning. Din lønn og belønning Vår lønnings - og belønningsprogram følger en lønn for ytelsesfilosofi: Jo bedre resultatene dine, desto større lønnsmuligheter. Fordi ansattebasert lønn er den viktigste delen av kompensasjonen, opprettholder McDonalds konkurranseevnen til basen vår, gjennom en årlig gjennomgang av både eksterne markedsdata og interne peerdata. I våre bedrifts-, divisjons - og regionskontorer har McDonalds et bredbånds kompensasjonssystem. Bredbånd gir fleksibilitet når det gjelder lønn, bevegelse og vekst. Incentive Pay Incentive Pay gir våre ansatte mulighet til å oppnå konkurransedyktig total kompensasjon når ytelsen møter og overgår mål. For våre bedrifts-, divisjonskontorer og regionkontorer knytter Target Incentive Plan (TIP) ansattes ytelse med ytelsen til virksomheten de støtter. TIP betaler en bonus på grunnlag av lønnsbasert lønn basert på forretningsresultat og deres individuelle ytelse. Langsiktig insentiver Langsiktig insentiver tildeles kvalifiserte medarbeidere til både belønning og beholding av nøkkelpersoner som har vist vedvarende ytelse og kan påvirke langsiktig verdiskaping hos McDonalds. Anerkjennelsesprogrammer Våre anerkjennelsesprogrammer er utformet for å belønne og anerkjenne sterke utøvere. For våre bedrifts-, divisjonskontorer og regionkontorer, inkluderer disse presidentsprisen (gitt til topp 1 av individuelle utøvere over hele verden) og Excellence Award (gitt til toppteam i hele verden for å gjenkjenne deres bidrag for å fremme vår visjon). Firmabilprogram Vårt selskapsbilprogram gir kvalifiserte medarbeiderne en bedriftsbil for både forretnings og personlig bruk. Hvis kvalifisert, kan ansatte velge fra en rekke biler, avhengig av nivået i selskapet. Programmet dekker kostnadene ved forsikring, vedlikehold og reparasjon. Investere i fremtiden Å ta vare på nåværende og fremtidige økonomiske behov kan være utfordrende. Det er derfor vi tilbyr følgende spare - og pengestyringsprogrammer: Profittdeling og spareplan Vår fortjenestedeling og spareplan lar ansatte lagre fra 1 til 50 av sin lønn på skattefordel i 401 (k) - funksjonen i planen. McDonalds matcher kvalifiserte medarbeidere bidrag med 3 for hver 1 av de første 1 av lønn de bidrar, og 1 for hver 1 på de neste 4 de bidrar. Støtteberettigede medarbeidere kan også motta en skjønnsmessig fortjeneste deling kamp på 0 til 4 basert på den første 1 av lønnen de bidrar. Ansatte er alltid 100 berørt av sine bidrag og selskapets kamper. Mcave er et spesielt pengemarkedsfond for McDonalds ansatte. Pengene som legges inn i Mcave, er investert i Prime Reserve Fundet, administrert av T. Rowe Price. MCDirect Aksjer MCDirect Aksjer er en direkte aksjekjøpsplan som lar ansatte videre bygge eierskap og reinvestere utbytte i selskapet. Credit Union Alle McDonalds ansatte kan dra nytte av et komplett utvalg av tjenester tilgjengelig gjennom Corporate America Family Credit Union. Financial Planning Services Dette programmet gir ansatte tilgang til profesjonelle finansielle planleggingstjenester gjennom Ameriprise Financial eller Merrill Lynch. Å bidra til å balansere arbeidet ditt og livet balansere arbeid med livet ditt utenfor det kan være utfordrende. McDonalds mener at det er viktig å finne den rette balansen. Derfor tilbyr vi mange programmer som er utformet for å hjelpe våre ansatte å opprettholde eller gjenvinne den rette balansen. Ferie, ferier McDonalds tilbyr betalt ferie for bedrifter, region og divisjonskontor ansatte samt Restaurant Management ansatte. Antall ansatte på ferietid har tilgjengelig, avhenger av hvor lenge de har jobbet hos McDonalds. I tillegg tilbyr McDonalds ni betalte ferier (mindre for deltidsansatte) for kvalifiserte medarbeidere. Jubileumsplash Støtteberettigede medarbeider får en ekstra uke med betalt avgang i året når de når et jubileum på femårene deres fem, femten, femogtyve eller trettifem års jubileum. Sabbatical Program Støtteberettigede medarbeidere kan ta en åtte-ukers sabbatical for hver 10 år med kontinuerlig kontinuerlig service med selskapet. Korte fredager Fra midten av mai til midten av september, starter McDonalds corporate, divisjon og region kontorer timer en halv time tidlig for å slutte tidlig (1:00) på fredager. Forfallsavbrudd Fordi ansatte kan bli utsatt for vanskelige situasjoner som krever at de tar tid fra jobben, gir McDonalds et permisjonsprogram med spesifikke retningslinjer for type permisjon, for eksempel familie - og medisinsk permisjon, adoptjonslov og begravelseslov. Alternativ arbeidstilnærming For å hjelpe bedriftskunder, divisjon og regionale kontorsansatte bedre å balansere sitt arbeid og personlige liv, kan de muligens ordne en alternativ arbeidsstrategi. Det er to heltidsmuligheter (fleksid og komprimert arbeidsuke) og to deltidsmuligheter (deltidsplan og jobbdeling). Vedtaksstøtte Vårt adopsjonshjelpeprogram hjelper medarbeiderne til å bekoste kostnadene ved å vedta et barn under 18 år. Ansatte refunderes for 80 kvalifiserte utgifter, opptil 2500 pr. Barn. Barnehage McDonalds har avtaler med tre nasjonale barnehageleverandører - Childtime Learning Center, Knowledge Learning Corporation og La Petite Academy - for 10 rabatt på undervisning for ansatte. (De tilbyr ikke rabatterte priser for barn under 2 år.) Opplæringshjelp Vår utdanningsassistentprogram hjelper med å støtte kvalifiserte medarbeidere i deres arbeid for å fremme utdanningen deres. Ansatte kan få refundert 90 av de støtteberettigede utgiftene, opp til maksimalt 5 250 per år (2.000 per år for deltidsansatte), for karakterer C og over. Matchende gaveprogram Vårt matchende gaverprogram er utformet for å oppmuntre medarbeiderstøtte til ikke-profittorganisasjoner. Med dette programmet bidrar McDonalds til gaver til kvalifiserte utdannings-, medborgerlige, kulturelle, helse - og ungdomsorganisasjoner med en dollar for hver dollar, som medarbeideren bidrar til opptil 5000 i året. Medarbeiderressursforbindelse Dette programmet gir kvalifiserte medarbeidere tilgang til et bredt spekter av tjenester som hjelper dem med å håndtere mange aspekter av livet utenfor kontoret, blant annet: Concierge-tjenester, for å få hjelp til å finne ressurser for nesten alt som ansatte kan være interessert i finansielle tjenester for hjelp med temaer som å sette inn et budsjett, få ut av gjeld og annen juridisk informasjon, for juridisk informasjon og om nødvendig henvisninger til kvalifiserte advokater og rådgivningstjenester for profesjonell, konfidensiell hjelp til å håndtere problemer og personlige bekymringer. Internasjonalt Fitness Club Nettverksansatte kan motta rabatter på nytt medlemskap eller andre belønninger for eksisterende medlemskap på deltakende klubber landsomfattende, pluss rabatter på hjemme treningsutstyr og online helse - og treningsinformasjon. Auto - og hjemforsikringsprogram McDonalds ansatte kan kjøpe auto - og hjemmeforsikring gjennom MetLife Auto - og Home Insurance Program. MetLife Auto og Home Insurance Program tilbyr en McDonalds-gruppepris pluss andre fordeler. BeyondWork BeyondWork er et gratis Internett-rabattprogram for rekreasjonsprodukter og - tjenester. McDonalds ansatte i USA kan gå 24 timer i døgnet, syv dager i uken til BeyondWorks, og finne verdifulle ressurser og besparelser på populære produkter og tjenester. Alt i alt gir våre fordelerprogrammer våre McDonalds Corporation-ansatte en verdifull og overbevisende pakke. Vi tror at du finner mye å vinne fra å være en del av McDonalds-teamet. Informasjonen på dette nettstedet er høydepunktene i McDonalds Corporations fordeler og retningslinjer for kun amerikanske ansatte. De offisielle Plandokumenter styrer i tilfelle av uoverensstemmelser mellom Planen og beskrivelsene på dette nettstedet. Du er takk for at du registrerer deg OPPRØV FOR EXCLUSIVE DEALS Leveres rett inn i innboksen din og får en GRATIS Medium Fries med noe kjøp (kun nye abonnenter) . 42 Ved å klikke på Abonner du på å motta e-post, kampanjer og generelle meldinger fra McDonaldx2019s. I tillegg er du også enig i McDonalds Personvernregler og Vilkår for bruk. Tilbud gyldig med påmelding gjennom 031117 på deltagende McDonalds. 7 dager å innløse etter e-postkvittering. 1-gangs bruk. Ikke tilgjengelig for bruk med andre tilbud. 2017 McDonalds Youre In Leaving McDonalds nettsted